ТОШКЕНТ, 23 авг - Sputnik, Анна Черкасова. Россия Халқ хўжалиги ва давлат бошқаруви академияси (РАНХиГС) МДҲ давлатларидан менежерларни касбий қайта тайёрлаш дастурига қабул қилишни эълон қилди.
Ўзбекистонлик давлат хизматчилари ҳам Россия Халқ хўжалиги ва давлат бошқаруви академиясида бепул таълим олиш учун танловда иштирок этишлари мумкин.
Янги ўқув дастури ҳақида батафсил маълумот олиш мақсадида Sputnik мухбири РАНХиГС олий мактаби етакчи кадрлар тайёрлаш дастурлари маркази директори Элена Бондаренкога саволлар билан мурожаат қилди.
- МДҲ давлатларида юқори малакали кадрлар тайёрлаш учун махсус ишлаб чиқилган “Раҳбарлар учун давлат бошқаруви магистри” бепул дастури ҳақида батафсилроқ айтиб беринг, ўқитувчилар кимлар?
- Президент академиясининг Давлат бошқаруви олий мактаби бир неча йилдан буён “Давлат бошқаруви бўйича ижрочи магистр” дастурини амалга ошириб келмоқда. Бу йил ҳамкасбларим ва мен энг яхши таълим тажрибаларимизни МДҲ мамлакатлари менежерлари учун кенгайтиришга қарор қилдик.
Дастурнинг мақсади нафақат профессионал билимларга, балки транспрофессионал компетенцияларга ҳам эга бўлиши керак бўлган янги шаклланиш менежерларини тайёрлашдир. Бу кўникмалар орасида жамоада ишлаш қобилияти, стратегик бошқарув, лойиҳаларни бошқариш, рақамли компетенцияларнинг юқори даражаси, мижозларга йўналтирилган стандартларни билиш киради.
Тренингдан мақсад давлат бошқаруви сифатини ошириш ва ўз мамлакатида ишлаб чиқаришни ўзгартириш жараёнини фаоллаштириш имконини берадиган етакчилик ва бошқарув ваколатларини шакллантириш ва ривожлантиришдан иборат.
- Россия Федерацияси ва Ўзбекистон Республикаси давлат бошқаруви элементлари (иқтисод, инновациялар, рақамлаштириш) қандай бир-бирига мос келади? Россия мутахассислари МДҲ ва Ўзбекистонлик менежерларга айнан нимани ўргата олади?
- Россия ва Ўзбекистон кўплаб муваффақиятли лойиҳалар ва самарали иш йўналишларда ҳамкорлик қилаётган стратегик партнёрлардир. Шу маънода “Менежерлар учун давлат бошқаруви магистри” дастури ҳам Россия, ҳам Ўзбекистон давлат хизматчилари учун бирдек фойдали бўлади. Россия ҳам, Ўзбекистон ҳам давлат бошқаруви соҳасида катта тажриба тўплаган, тажриба алмашиш келажакда ҳамкасбларга бир-бирининг илғор тажрибасидан фойдаланиш имконини беради.
- Бугунги кунда давлат хизматчиларини тайёрлашда қайси жиҳатларга эътибор қаратиш лозим?
Менежернинг асосий вазифаси, биринчи навбатда, фуқароларга ғамхўрлик қилишдир. Лойиҳалар амалга оширилаётганига кўплаб мисоллар келтириш мумкин, аммо аҳоли буни сезмайди. Шу сабабли, давлат хизматчилари одамларни тинглашлари, саволларга жавоб беришлари керак: мамлакатнинг ҳар бир фуқароси нима учун мамлакатда умуман ҳокимият борлигини тушуниши керак.
Шу сабабли, дастур алоқаларга, фуқаролар билан мулоқот қуриш ва ўтказиш қобилиятига, мурожаатлар билан протокол шаклида эмас, балки фуқароларнинг "оғриқларини" тушуниш истаги орқали ишлашни ўрганишга бағишланган катта ўқув блокига эга. Муаммоларни имкон қадар самарали ҳал қилиш керак.
- Сизнингча, Ўзбекистон учун бундай тренингнинг аҳамияти нимада?
- Бутун дунёда узлуксиз таълим тушунчаси машҳур бўлиб бормоқда - яъни умр бўйи узлуксиз таълим. Қайси фаолият соҳаси бўлишидан қатъи назар, рақобатбардошликни сақлаб қолиш учун мунтазам равишда касбий компетенцияларни такомиллаштириш зарур. Давлат хизмати ҳам бундан мустасно эмас.
Пандемия фонида технологик ва бизнес-жараёнларнинг жадал ўзгариши шароитида ахборот технологиялари асосларини билиш, улардан фойдаланиш қобилияти ва улар ёрдамида ўрганиш қобилияти муҳим аҳамият касб этади. Ишончим комилки, давлат хизматчиларининг малакасини ошириш, давлат бошқаруви сифатини ошириш яқин келажакда Ўзбекистоннинг барча аҳолиси томонидан юқори баҳоланади.
- Дастурга кимлар мурожаат қилиши мумкин? Рақобат борми?
- Дастурга қўшилиш учун бир неча танлов босқичларидан ўтиш керак. Биринчи босқичда МДҲ давлатларидан келган иштирокчилар дастур веб-сайти орқали ариза топширадилар, биз тақдим этилган материалларни баҳолагандан сўнг, қабул қилиш учун иншолар ва резюмеларни сўраймиз. Қабул қилган давлат хизматчилари. экспертларнинг энг юқори баҳолари РАНХиГС интервьюларига таклиф қилинади.
Шуни таъкидлаш керакки, дастур давлат хизматчилари, давлат компаниялари раҳбарлари, бизнес ва нотижорат секторлари раҳбарлари учун мўлжалланган. Муҳими, номзоднинг раҳбарлик лавозимида камида 3 йиллик тажрибаси бўлиши керак. Сизнинг лавозимингиз қанчалик баланд бўлса, дастурга кириш эҳтимоли шунчалик юқори бўлади, чунки жойлар сони чекланган.